2024年浙江产假新规定是什么，2024年浙江产假多少天！随着我国妇女地位的崛起，妇女权益开始平等。国家对妇女职工的福利有很多规定。其中之一是产假安排。产假制度的引入是促进妇女权益的政策。每个地区都有不同的产假规定。2024年浙江产假的新规定是什么？想知道2024年浙江产假多少天，来看看小编的介绍。
2024年浙江产假新规定是什么？
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可享受以下福利待遇：
（1）在享受国家规定的产假的基础上，一个孩子延长产假60天，两个孩子和三个孩子延长产假90天，自出生之日起按自然日计算；不影响晋升、工资调整、工龄计算；用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇；
(二)男方享受15天护理假，护理假期间的工资、奖金等福利由用人单位照发；
(三)子女三岁以内，夫妻双方每年享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金等福利由用人单位发放。
如果妇女未能享受产假和生育津贴待遇由于失业、失业、灵活就业和其他非保险原因,县(市、区)人民政府应当给予适当的经济补贴结合当地实际和经济和社会发展水平,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假增加15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。
2024年浙江产假多少天？
1、浙江省产假，生一个孩子158天，二个孩子188天，三个孩子188天。
2、按照国家规定，女职工生育享受98天产假。
3、根据地方规定，在享受国家规定产假的基础上，一个孩子延长产假60天，两个孩子和三个孩子延长产假90天，自出生之日起按自然日计算。
什么时候开始计算产假？
产假从产前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以长到四个月，女职工享受不少于98天的产假。
女职工休产假期间的工资发放情况
未参加生育保险的，用人单位按产假前女职工工资标准支付；参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴。
1.保胎假，按病假发工资。保胎假由医生证明，所以按病假发工资。
2.产前假，工资按80%支付。如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经你自己的申请和单位的批准，你可以请两个半月的产前假。部分属于当地法律法规规定必须给予假期的情况。单位应批准其休假，工资按员工过去每月实际工资标准的80%支付。
3.产假，领取生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。
4.哺乳假，6个半月按工资80%发放，延长期按70%发放。女职工生完孩子后，如有困难和工作许可证，我将提出申请。经单位批准，我可以请哺乳假6个半月。工资按员工以往月实际工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
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