一、生育险一般可以拿多少钱？
生育险能拿多少钱，主要取决于保险的种类和缴纳的金额，以及所在地区和生育情况等因素。一般来说，生育险的保险金额是根据以下因素确定的：
1、生育女职工的生育津贴和一次性营养补助。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为该职工生育保险缴费基数除以30，实际计算出的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，差额部分用人单位应当补差。
2、缴纳生育保险费的月数。女职工所在用人单位依法为职工参加生育保险，足额缴纳生育保险费12个月及以上的，可以享受生育津贴待遇。其中，实行减轻企业负担的，职工实际连续缴费不足12个月的，可以享受生育津贴待遇。
3、生育女职工的年龄。女职工正常生育的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。女职工年满42周岁及以上生产的，增加15天。领取生育津贴所需的资料包括《结婚证》原件及复印件、出院记录、出院证原件及复印件、住院发票原件及复印件、住院费用清单原件及复印件、《生育津贴拨付申请表》、社会保障卡复印件等。
总之，生育险的具体金额要根据具体情况而定，建议向当地社保部门咨询，在此不能为大家提供明确的金额。
二、生育险交多久才有用？
在中国，生育险需要连续缴纳一定时间才能享受相关待遇。具体来说，根据《社会保险法》和《生育保险条例》的规定，女性职工在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限，通常是6个月或9个月，才能享受生育险的相关待遇。
这个规定的目的在于，通过设定一定的缴纳时间要求，来确保女性职工在生育期间的经济保障和生活支持。这样可以在一定程度上避免出现滥用生育险资源的情况，从而保护生育险基金的可持续性。
对于不同地区的生育险缴纳时间要求可能会有所不同，具体可以参照当地社保部门的相关规定。在实际操作中，女性职工在怀孕后应及时向所在单位或社保部门咨询相关政策，以确保自己能够符合缴纳时间要求并顺利享受生育险待遇。
