一、新开公司生育津贴有多少？
生育津贴金额如下：阴道分娩超过7个月（含7个月）或未满7个月早产的员工，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产加发半个月津贴对于经常生育的孩子，怀孕3个月以上（含3个月）的，增加半个月的生育津贴，但流产或引产较少超过7个月，享受1个半月的生育津贴，如果在怀孕3个月内因病理原因流产，您将获得1个月的生育津贴。
生育津贴按照职工生育前或计划生育前12个月的生育保险月平均工资计算发放。
原在公司参加生育保险的员工，在领取无业保险的同时，可以按照计划生育规定领取一次性生育津贴。
一次性生育津贴：流产400元，自然分娩2400元，难产、多胞胎4000元。根据第一个孩子的计划生育规定，她们享受一次性生育津贴的50%。
女职工的检查费、手术费、住院费、医生费均由生育保险支付。其中，一次性生育津贴按员工生产方式确定，人工流产津贴400元，自然分娩津贴2400元，难产多胞胎津贴4000元。
二、不满一年给生育津贴吗？
首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：
1、居民必须按规定参加保险并缴纳保险费，在分娩时已缴纳生育保险费12个月以上，不包括出生月份和生育保险缴费月份。（总共12个月就足够了，不需要持续付款）；无业人员必须申请无业登记，申请堕胎或计划生育补助的必须当月缴纳生育保险费（无业人员有孩子可以生育，但不能堕胎）；
2、在按照国家规定设立妇产科的医疗机构进行分娩、流产和计划生育手术的；
3、遵守国家、地区和地方的计划生育规定（即只要遵守国家的原则，就可以收养二胎；
三、生育津贴如何申请？
申请生育津贴其实比较容易：员工必须在孩子出生后三个月内准备好相关文件，可以向公司人力资源部或社会福利办公室索取更多信息。人事部将信息传递给社保办生育科，一般是每月5号到25号给社保办。
但是，要领取生育津贴，必须满足两个条件：一是该员工的用人单位为她连续投保了12个月以上的生育保险，没有断缴，其次就是夫妻双方是符合国家法律法规生育子女的，在计划生育政策范围内，只有同时满足这两个条件才可以申请生育津贴。
