主要是让符合生育规范的夫妻每年有一定的假期来陪伴孩子。北京、上海、天津等城市已经实施，当然，辽宁省现在也在全面实施。
一、辽宁省最新产假标准
产假本身是对女性员工的一种孕期保障，让她们在产后有一定的时间恢复，更好地照顾自己的宝宝。所以这个假期是每个职业女性的合法权利，必须提前了解。
1.在国家规定的98天产假的基础上增加了60天，现在产假的总天数为158天。
2.如果你是多胞胎，那么只要你多生一个，那么就会增加15天，比如你是双胞胎，就会在158天中增加15天，以此类推。
3.或者如果你有一个难产，那么你会得到额外的15天假期，其中剖腹产也被列为难产。
4.当然，如果你在4个月前流产，你可以享受15天的产假，如果你达到4个月，你可以享受42天的产假。
5.如果女工在工作时间内按照规定进行产前检查，所需时间被视为其正常劳动，并在产后支付正常工作时间的工资，男性伴侣也有权享受20天的陪产假，在此期间，她可以自己安排休息时间，在此期间的工资照常支付，休假日期包括节假日和休息天
6.当孩子未满3岁时，夫妻双方也可享受总共不超过10天的育儿假，大致为夫妻双方各5天，在此期间也支付工资。
7.在出生百变后，如果孩子不到1岁，妇女也有权享受哺乳假，这意味着雇主应在每天的工作时间内为哺乳期女工安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。在此期间，不得延长工作时间，不得安排夜班。
以上是辽宁省的产假标准，一般来说，女性享有至少158天的产假，男性享有20天的陪产假，夫妻双方共享有不超过10天的育儿假。但具体的产假天数要根据患者的实际情况和公司的规定而定。
二、辽宁产假工资待遇计算标准
如果你参加了公司的生育保险，在产假期间可以享受生育津贴，而不是工资，由生育保险基金支付。其计算方法为：用人单位上年度职工生育或实施计划生育手术时的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育的医疗费用和患病的生育手术费用。
如果没有参加公司的生育保险，则有权领取工资，工资按照产前的工资标准计算，然后由雇主支付。在此期间，雇主不得以任何理由扣除或不支付工资。
以上是辽宁省的产假相关政策，大家可以参考一下。但由于你所在的地方和公司可能不一样，所以具体规定可能不一样。但基本的产假天数和福利是一样的。如果有不符合的地方，可以咨询当地产科部门。
