很多天津在职孩子员工最关心的就是产假时间和产假期间的工资结算问题，因为只有合法权益才能决定自己是否要生育。那么今天我们就来说说天津在职员工产假新规定，希望能对大家有所帮助。
一、天津市产假新规定
天津市有关部门明确表示，劳动者夫妻只要按照法律法规生育，女方可以享受产假育儿假，而男方也可以享受陪产假，具体如下。
女方产假：在原规定98天的基础上，增加60天的产假，因此产假等于98+60=158天。并同时增加夫妻双方育儿假各5天，这样如果单位批准，产假可以达到163天。但由于国家不允许育儿假和产假一起休，所以具体要看公司的规定，如果同意，可以休163天。同时规定，如果产妇是难产，可以在产假中增加15天，如果是多胞胎，多生一胎可以增加15天的产假。根据这一规定，不同情况下的实际产假天数并不完全相同。所以无论是158天还是163天，都是一般情况下的产假天数。
男性的陪产假。天津市还明确规定，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，目前为15天。如果单位同意与育儿假一起休，那么陪产假可以达到20太硬时间，期间的节假日和周末都要计算在内。这期间的工资也是按照工资发放的。
目前，无论你在天津生第一胎、第二胎还是第三胎，都可以享受这些产假福利。但各公司的管理制度可能存在差异，建议你可以咨询公司负责人，了解得更全面一些。如果公司没有产假或产假期间不发放产假工资，可以向有关部门进行仲裁。
这些规定的实施，使妇女在怀孕、分娩、哺乳期间按照国家和天津市有关规定享受特殊的劳动保护，并可以得到帮助和补偿。主要目的是为了减轻家庭的生育、养育和教育负担。
二、天津的产假申请流程
在休产假前我们需要准备好相关的待遇，然后提交给公司，有公司审核，最后批准，这样就可以落实休产假盒饭的权利，下面是具体的申请流程，大家可以参考一下。
1.先准备好自己的身份证、生育资料，然后交给人事。然后领取产假申请单。
2.按照单位的要求填写产假申请表，交给主管领导、经理等签字。
3.将产假申请书、相关出生资料（出生证复印件、身份证复印件等）报送人事部门审核备案。
如果单位不允许休产假，可以先进行协商，如果仍有不同意见，可以与相关部门仲裁解决。所以在自己的权益面前，一定要合法维护。
在正式产假期间，按国家规定正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤，个别单位不得克扣其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升、调薪和计算工作年限。
