一、生育津贴男方可以领吗
通常，生育补助金是由丈夫的配偶来承担，我国《社会保险法》明确规定，劳动者必须参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险;未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，也就是说，生育保险属于社会保险，凡是参加劳动的，雇主都有责任为其支付，不管是男性还是女性，另外，男性职工参加生育保险时，妻子无业或未参加生育保险，仍可从医保基金中报销。
《社会保险法》第54条
劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险;未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。
二、男方生育津贴怎么领
男性员工领取生育补助金的条件：
1、凡符合下列条件的男性职工，均可申请一次生育津贴：
1)满足国家计划生育政策及法定生育条件。
2)配偶在怀孕期间或因病流产时，经参保并为其男性员工正常、连续支付的生育保险费(不含补缴、欠缴、中断)10个月以上;
3)配偶不在生育保险的范围内，并且有了第一个孩子。
2、对满足以上条件的男性员工，一次性补助标准为：人工流产200元，顺产1200元;难产或多胎二千元。
男性员工生育保险的报销程序：
1、单位负责人或其家庭成员在出生后90天之内，携带相关材料到经办机构办理。
2、工作人员接收和审查材料;
3、审核资料确认后，办理申报并以书面形式进行注册;
4、窗口工作人员在4个工作天之内产生发放文件;
5、单位负责人或个人在5个工作天后收到发放文件;
6、在收到拨付文件后5个工作天内将款项转入单位或个人的银行帐户。
【所需资料】：居民身份证、《结婚证》、《生育状况证明》、《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》。
