比如，产假和陪产假、生育津贴、医疗费用补助等等……并且最近两年又规定了一个育儿假的概念。
深圳试用期有育儿假吗?
第一、深圳试用期内是有育儿假的，首先国家规定育儿假的要求是宝宝未满3周岁，所以说只要在宝宝三周岁之内每年都能够有十天的育儿假，除此之外一定要满足国家规定的生育条件，育儿假夫妻双方都能够享受，可以选择在同一个时间段一起休息也可以选择不同的时间段休息，两种方式各有各的好处，首先选择同一个时间休息时可以一起带宝宝玩耍，选择不同的时间休息时可以拥有更长照顾宝宝的时间，有的父母可能想着留着当年的育儿假到下一年使用，这样就能够有20天的假期了，但是这样反而会浪费十天的育儿假，育儿假只能当年休完并不能留到下一年，不要想着留着育儿假不用完。
第二、如果遇到了请假难的问题时可以通过一些合法的方法来维护自身的权益，当向单位申请育儿假困难时首先向工作单位提出自己的合法请求若是解决不了可以向当地的相关部门进行反应，育儿假是对于新生父母的法定节假日也是为了更好的调节工作和生活的压力。
育儿假会被扣工资吗？
虽然每个地区的育儿假天数不一样，但是在育儿假算作员工正常出勤这个规定是一样的，享受育儿假要满足的条件也是一样的，只有符合法律法规规定的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻每年可以累计享受5-10天的育儿假，在育儿假期间，员工视为正常出勤，所以在育儿假期间不会被扣工资，绩效和奖金等也要按照正常出钱发放。
在关于育儿假的规定中，还有一些其他的规定，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是可以一次性休完，也可以分批次休完的，这个没有明确规定，大家要和用人单位协调。
另外就是育儿假是可以根据孩子数量来叠加的，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是一个符合条件的子女的假期，如果同时有两个符合条件的子女，那么夫妻双方的育儿假就要分别叠加到10个工作日期和20天，如果有三个孩子的话就要叠加到15个工作日和30天，但是不会超过三个孩子，因为计划生育规定一对夫妻只能生养三个子女，超过三个，就属于超生行为，是不可以再享受育儿假的。
