目前，我国的生育政策明确表明，女性可以在产假期间领取工资。因此，无论是半年还是一年，女职工在产假期间都有工资，但工资仅由生育保险支付，支付金额为企业省年度职工的月平均工资。但由于不同地区的规定不同，工资有一定的差异，但工资的起止时间与产假时间相同。
产假期间工资支付的标准
根据政策规定，如果员工的产假工资低于生育津贴，员工可以先根据产假工资支付，然后再支付生育津贴，以补偿员工与产假工资之间的差额，其余部分属于企业。如果员工的产假工资高于生育津贴，员工可以根据产假工资支付。生育津贴将属于企业。
- 工资:孕妇可以在怀孕8个月左右申请休产假。如果申请成功，这个阶段的工资将是原工资的80％发放；
- 生育津贴：女职工用人单位缴纳社会保障，参加生育保险可享受生育津贴；生育津贴金额与社会保障基础有关，社会保障基础高，生育津贴高，社会保障基础低；但由于生育津贴和产假工资不能同时领取，实际发放原则高，如果产假工资高于生育津贴，则领取产假工资，否则为生育津贴。
妇女在产假期间是带薪的，所以不用担心，如果是非法劳动法，此时妇女员工及相关人员可以向上级有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
总结国家产假政策
产假政策
1、湖南生育三孩产假政策分析分析
2、广东178天产假真的真的吗？
3、产假后60天单位补贴解释
4、分享教师产假的最新规定
5、分析浙江省产假新规
6、老年产妇和正常孕妇的产假是否相同？
7、延长产假会增加生育津贴吗？
8、解释江西最新产假规定
9、剖腹产假期时间说明
10、休完产假可以去公司报销吗？
11、总结全国产假最新规定
12、广东产假六个月吗？
13、分析生育津贴与产假天数不同的原因
14、如何计算新疆产假天数？
15、产假只休98天是违法的吗
16、休半年产假是否带薪
