联合育儿假是国务院于2019年5月9日发布的，规定婴幼儿未满3周岁时，单位需给予夫妻双方每年10天的育儿假，同时用人单位还需根据女职工的需求和单位的实际情况，设置女职工保健室、产房和哺乳室等设施。
联合育儿假：
全国实施夫妻共同育儿假的时间是在2019年5月9日，由国务院发布，具体内容婴幼儿在没有达到3岁的情况下，夫妻双方每年可享受一次10天的假期，并且在休假期间，夫妻双方所在的事业单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
当然并不是任何人都可以享受育儿假，夫妻双方要满足以下条件才行：
1、婴幼儿的年龄在不超过3岁的情况下才能享受;
2、夫妻双方必须要出示相关的证件，例如结婚证、生育证和身份证等。
申请育儿假方式：
申请育儿假的方式非常简单，需要在产假结束前一个月，向人事单位邮寄一封带回执的挂号信，在请育儿假时，女性或是男性需要写好育儿假的申请书。
在写的过程中需要注意，如果孩子的母亲已经在产假过后重新开始工作了，那么还需要在申请书上写明假期的开始时间。
按照相关法律规定，用人单位如果不为幼儿只在3岁的女性请育儿假，那么会受到相关的处罚，一般是罚1000元以上5000元以下罚款，并且还要将其纳入人力资源市场诚信记录，以依法实施失信惩戒，这些对用人单位的影响非常大，所以大多数情况下不会有用人单位会冒这个险。
各地育儿假新规：
一般情况下，只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险，单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：
1、北京、上海、黑龙江、河南等地，每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假
2、重庆市和安徽省，在子女年满6周岁之前，夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假
3、海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地，配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。
4、青海、山西，在子女满3岁前，夫妻双方每年可享受15天的育儿假。
