妇女怀孕后，有权享受国家给予的休假，并在产假期间获得一定的生活费，也就是所谓的生育津贴。随着二胎政策的开放，越来越多的妇女有了生二胎的想法。她们享受产假是理所当然的，但很多孕妈妈不知道产假期间的生育津贴如何计算。
产假津贴计算标准：
领取生育津贴的条件是用人单位连续、不间断地缴纳生育保险满12个月。各地区的政策不尽相同。详情请咨询当地社保局。符合条件的女员工在产前检查期间可享受生育津贴，该津贴与员工的工资挂钩。具体计算方法如下。
1.生育津贴的计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)÷365(天)×实际产假天数。
2.产假的天数
国家规定产假天数不少于98天，难产的增加15天;多胞胎每多生一个婴儿增加15天;7个月后终止妊娠的增加98天;4个月以上不满7个月终止妊娠的增加42天;不满4个月终止妊娠的增加15天。
3.举例说明
如果用人单位上年度职工平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴=6000×12÷365×158≈31167.12元。
需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。符合条件的女职工可以选择领取最高工资和生育津贴。如果工资高于生育津贴，则由单位补足差额。
相关问题答疑
1.通常能得到多少生育津贴?
生育津贴没有具体数额，它与用人单位上年度月平均缴费工资有关。数值越高，生育津贴越高，各省市的测算标准不尽相同。有些地区是按照分娩当月的月平均工资来计算。
2.必须向单位申请生育津贴吗?
生育津贴不一定需要由雇主办理。大多数城市确实需要用人单位申请，但也可以持申请人的身份证和社保卡到当地社保部门的生育窗口申请。
3.怀孕后不工作是否有生育津贴?
怀孕后不需要正常工作就可以领取生育津贴。首先要与用人单位有合法的劳动关系，并连续缴纳生育保险满12个月。只要满足这两个条件，即使怀孕后不正常工作，也可以领取生育津贴。
4.月薪4,500元，可以领取多少生育津贴?
根据生育津贴的计算公式，以158天的产假为例，月工资4500元的生育津贴=4500×12÷365×158≈24375.34元。
