部分地方法律法规规定必须给予休假的，应经单位批准休假，工资按照职工本人上月实际工资标准的80%发放。一般由用人单位支付，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
一、女性提前休产假有工资吗
女性孕妇因为怀孕而身体素质不能从事劳动生产的话，可以申请提前休产假，并且还可以领取工资，但是如果女职工身体条件允许提前休假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。根据法律规定可以得知，女职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果是不允许进行工作的，可以按照病假处理，工资按照国家规定执行。但各地区各单位的具体规定不尽相同，还是要根据当地的实际情况来确定。
产假工资其实等同于生育津贴，而其计算方法却与公司在社保局申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资并不等同，所以有规定产假工资与生育津贴一样，就高领取。
二、盘点各阶段休产假工资计算方法
一般来说，孕期产假工资照常发放，这里的工资指的是员工按照平时正常出勤的基本工资，不包括加班费和公司其他奖励等，但因为产假可以分为四个阶段，每个阶段的产假工资计算方式都不一样，具体情况如下：
1、产前假期间
女职工怀孕7个月以上的，可根据具体情况向用人单位申请产前假，经用人单位批准后，可享受产前假2个月，产前假期间工资按本人标准工资的80%计发。
2、产假期间
职工产假期间的工资(即即职工原月工资标准，下同)高于生育津贴的，按产假工资发放，生育津贴下浮后归企业所有;职工产假工资低于生育津贴的，可按产假工资发放，生育津贴下浮后，产假工资与生育津贴的差额部分补发给职工，其余部分仍归企业所有。
3、节育假期间
根据我国相关法律法规规定，女职工在节育期间的工资应按照单位病假待遇处理，也就是说，女职工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。
4、哺乳假期限
哺乳假，6个半月按照工资的80%执行，再延长期间按照工资的70%执行，女职工生育后如有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按照职工本人过去月工资标准的80%执行，再延长期间按照工资的70%执行。
